“年輕時拿命換錢，歲數(shù)大后拿錢換命。真要累沒了命，還不能算工傷?！痹谧蛱煺匍_的廣東省職業(yè)病防治工作法律問題研討會上，與會專家建議，將“過勞死”納入法定職業(yè)病范圍，并對其法律救濟途徑進行了探討。

　　“前后兩晚連續(xù)死了兩個年輕仔”

　　2006年春節(jié)前夕，一個工人在增城市新塘鎮(zhèn)的一家制衣廠意外死亡，死前他已連續(xù)加了一個月的班。東莞市衛(wèi)生監(jiān)督所的李鏡棠不久前也接觸到了勞動者的猝死事件，“都在凌晨五時多，前后兩晚，連續(xù)死了兩個年輕仔。”李鏡棠表示，其他工人在接受檢查時大都血液酶異常。廣東省婦聯(lián)資深法援律師黃淑美表示，很多患職業(yè)病的女工都有過一段時間內(nèi)連續(xù)工作14-16個小時的經(jīng)歷。

　　東莞市法院的尤中琴指出，過勞死的威脅還不僅僅在流水線上，2006年華為員工的“過勞死”即是一例，此外，《中國人才發(fā)展報告3》指出，在北京上海等大城市，七成知識分子面臨過勞死威脅。
 

　　建議將“過勞死”納入職業(yè)病范疇

　　尤中琴指出，“過勞死”的預(yù)防比“過勞死”獲得的物質(zhì)賠償更有意義，為了保護廣大勞動者的利益，她建議將“過勞死”納入職業(yè)病范疇。她認為，國際上對于職業(yè)病界定范圍比中國更為寬泛，中國職業(yè)病法定范圍的擴大勢在必行，她介紹到，多年前美國疾病控制中心已經(jīng)將過勞死命名為慢性疲勞綜合征，并擬定了相應(yīng)的診斷標準；日本也從1994年開始對過勞死給予了法律干預(yù)。

　　廣州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會主任肖勝方律師則認為，《勞動法》有規(guī)定休假制度，現(xiàn)實生活中的問題其實是有效實施的問題。他說，如果單純?yōu)椤斑^勞死”立法并不可取，但將其納入職業(yè)病范圍是可行的。

　　“過勞死”認定難度比較大

　　2004年實施的《工傷保險條例》作出了這樣的規(guī)定：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷?！斑@恰恰把過勞死排除在外，”黃淑美律師說，“48小時內(nèi)算，那么48小時01分死亡怎么辦？48小時的依據(jù)從哪里來？”

　　東莞市法院的尤中琴則認為，“過勞死”無法被認定為工傷的重要原因是難以認定“死亡”和“工作”的關(guān)系。她認為應(yīng)該將“勞動強度”與“死亡”緊密聯(lián)系，而不是單純的看勞動者死亡是否由疾病引發(fā)。

　　自愿加班“過勞死”企業(yè)應(yīng)負責

　　華南師范大學的法學院周賢日副教授指出，中國當前立法和司法資源都很有限，而勞動力資源則相對過剩，很多勞動者自愿加班加點的干。

　　尤中琴認為，用人單位習慣以“是否加班，加班多少”作為評價勞動者的條件，變相地鼓勵和引導(dǎo)勞動者加班。此外，“過勞死”的背后是勞動者透支生命給用人單位創(chuàng)造利益，基于公平原理，用人單位不能將責任全部推卸。

　　“實踐中，當出現(xiàn)‘舍我工作’的勞模時，我們總是號召向勞模學習，卻忽視了宣傳休息的重要性?！庇戎星俳ㄗh應(yīng)該參照《職業(yè)病防治法》，制定“過勞死”相應(yīng)的預(yù)防方案。

　　東莞市衛(wèi)生監(jiān)督所的李鏡棠則精辟地指出，勞動者要保命“干革命”，不能拼命“干革命”。